时间如白驹过隙，转眼间进入金厦集团已经快半年了。在刚入职金厦的那段时间里，作为一名新员工，金厦集团，于我而言，是一个新的舞台，新的机遇，新的挑战。尽管在过去的工作中积累了些必要的工作经验。但刚进入公司，因部门的人员变动，工作堆积如山，对于我这个新人来说，很多工作还无力接手，所以前期难免会有些不适应。但是在部门同事的帮助以及领导的关怀下，逐渐适应了公司的工作环境，了解了金厦的文化。
回想起刚来公司的时候，集团人力资源部正处在一个最艰难的时期，部门人员紧缺，工作量庞大。面对这样一个现状，那时的我，有过迷茫，有过不确定。在这里，我要非常感谢部门同事邢俞婷，是她的一番话，让我提升了意志，转变了心态。其实无论生活还是工作，我们都会遇到许多困难和挫折，面对未知的一切，我们不应该后退，而是要学会面对，学会迎难而上。人员紧缺，那么我们就进行人员需求分析，然后通过线上线下各种渠道去招聘合适的人员；工作堆积，那么我们就制定工作计划，按照轻重缓急一件一件去处理。重要紧急的工作先去完成，再做紧急不重要的工作，然后再重要但不紧急的工作，最后再去完成不重要且不紧急的。
古语有云：没有规矩不成方圆。这句话在哪里都很适用。国有国法，家有家规。小到个人、家庭，大到企业、国家。正是因为有“规矩”的约束，社会才能够和谐；正是因为有各种规章制度，企业才能够正常的开展工作。
金厦集团，作为地方性老牌企业，在金华地区也是属于规模较大的集团化公司，社会地位和认知度均较高。但是作为内部员工，来公司这么久了，对于公司的现状，有了深刻的了解。公司规模大，下属子公司多，因此集团总部在整体的管理上会存在一些困难，会显得鞭长莫及。而各子公司作为独立运营的个体，但在各自的管理上也存在着很多漏洞和欠缺。总结下来，主要存在的问题就是制度不够健全和完善，人员沟通成本太大。仅从我们人力资源管理角度来说，六大模块的工作，均是有待改进。所以，面对严峻的现状，我们要制定出一套适合公司发展的管理方案。
以后是未知的，但未来有无限可能。在工作中我们可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，带着自己的梦想与追求，勇敢地走下去，就会取得成功。
现在，我们已经有了一个团队且初具雏形。作为集团人力资源部的一员，本着同一个目标，摸索试行，我们总结出了一套属于自己的工作模式，大家分工明确，各司其职。在未来的时间里，我期望做一个负责任的员工，一个值得信赖的人。时刻持续高昂的学习激情，不断地补充工作所需要的各项专业知识，提高自身的专业水平，全情投入工作中。在之后的工作中，面对机遇和挑战，我们团结一心，目标一致，一齐努力，与金厦共同成长！
（集团人资部 方新）