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集团举办首届管理人员内部竞聘会

    本报讯  为促进集团内部人才梯队建设,进一步深化集团人才管理机制,拓宽选人用人渠道,营造一种公平、公正的晋升环境,7月7日,集团举办了第一届高层次管理人员内部竞聘活动。集团领导高度重视,并作为评审团出席本次竞聘会。

    会上,围绕岗位要求,竞聘者分别从个人责任贡献、关键能力、下个阶段个人发展计划等方面进行述职。他们或风趣幽默,或低调内敛,虽风格各异,但都充满了信心。在答辩环节,评审团多维度提问,了解每一位竞聘者的工作经历及规划,引导他们认识自己的优缺点,挖掘自身潜力。根据竞聘者的综合表现,评委对竞聘者进行现场打分,对竞聘胜出者,集团将按照组织程序进行公示,并推荐相关岗位任用。

    这次内部竞聘评估维度简单透明,不论资排辈,完全以现场打分结果作为依据,仅用三天时间就评选出本次竞聘会的胜出者,并进行全集团公示。

    企业间的竞争归根结底是人才的竞争,集团公司将以人才作为企业发展的突破口,把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,逐步向节约化经营、精细化管理靠拢。此次,集团人力资源部举办的竞聘会,打破了常规的论资排辈,激发了年轻人的上进心,努力营造真正公开、公平、公正的选人用人氛围。


(集团人资部  邢晟禛)

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