本报讯 为促进集团内部人才梯队建设，进一步深化集团人才管理机制，拓宽选人用人渠道，营造一种公平、公正的晋升环境，7月7日，集团举办了第一届高层次管理人员内部竞聘活动。集团领导高度重视，并作为评审团出席本次竞聘会。
会上，围绕岗位要求，竞聘者分别从个人责任贡献、关键能力、下个阶段个人发展计划等方面进行述职。他们或风趣幽默，或低调内敛，虽风格各异，但都充满了信心。在答辩环节，评审团多维度提问，了解每一位竞聘者的工作经历及规划，引导他们认识自己的优缺点，挖掘自身潜力。根据竞聘者的综合表现，评委对竞聘者进行现场打分，对竞聘胜出者，集团将按照组织程序进行公示，并推荐相关岗位任用。
这次内部竞聘评估维度简单透明，不论资排辈，完全以现场打分结果作为依据，仅用三天时间就评选出本次竞聘会的胜出者，并进行全集团公示。
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，集团公司将以人才作为企业发展的突破口，把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合，逐步向节约化经营、精细化管理靠拢。此次，集团人力资源部举办的竞聘会，打破了常规的论资排辈，激发了年轻人的上进心，努力营造真正公开、公平、公正的选人用人氛围。